Beratung, Coaching, Orientierungen zur Unternehmensphilosophie
Unerwartete Veränderungen sind das neue „Normal“ Wir haben eine Kaskade unerwarteter Ereignisse hinter uns, die unser Leben wahrscheinlich für immer verändern wird: Krieg, Corona, Klimaveränderung, Digitalisierung. Geradezu endemisch verbreitet ist inzwischen die Hoffnung auf eine Rückkehr zum „normalen Leben“, was Continue reading Warum irren so viele Voraussagen? – Die unsichtbare Hand
Einige Bemerkungen über die theory of consent Ein Einverständnis für eine bestimmte Sache zu geben, ist ein häufiges und notwendiges Phänomen, das in vielen Lebensbereichen existiert und praktisch von großer Bedeutung ist. Einverständnis zur Organspende, Einverständnis zu einer Operation, Einverständnis Continue reading Was ist Einverständnis oder Zustimmung?
Die Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur (HTWK) Leipzig veranstaltete am 20.05.2017 ihren jährlichen HR Innovation Day mit zahlreichen Vorträgen und Workshops, die sich mit den Veränderungen der Arbeitswelt und den Konsequenzen für das Human Ressources Management beschäftigen. Mit etwa Continue reading Agil und digital: neue Arbeits- und Personalverwaltungswelten auf dem HR innovation day 2017 in Leipzig
Die Skeptiker, die die Idee der Corporate Social Responsibility schon lange als Marketing-Idee kritisierten oder belächelten, haben nun offenbar Recht zu bekommen. Das Prinzip der Sozial- und Umweltverantwortung ist eine schöne Idee, die aber wohl in realen Unternehmen nicht durchsetzbar Continue reading Ist der Volkswagen-Skandal das Ende der Corporate Social Responsibility?
Was sich im ersten Teil Moment als eine etwas banale Einführung in das Denken seines Lehrers Karl Raimund Popper aussieht, entpuppt sich als ein elegantes und durchdachtes Plädoyer für die Eigenständigkeit der Sozial- gegen die Naturwissenschaften. Erstere sind, so Soros, Continue reading Investorenlegende George Soros spricht über Reflexivität der Sozialwissenschaften
Das überraschende Ergebnis einer Studie von Cerulli Associates in London zeigt, dass Fondspicker (fund selectors) bei der Auswahl von Fonds die (Anlage-) Philosophie des jeweiligen Fonds als Auswahlkriterium bevorzugen. Klassische Kriterien wie die Marke/das Marketing oder auch die Perfomance des Continue reading Financial Times: Fondspicker bevorzugen bei der Auswahl Philosophie vor Markenbildung und Performance
Ontologie ist die Lehre vom Sein. Während es in der Philosophie darum geht, die einzige Lehre vom wahren Sein zu konstruieren, haben Informatiker keine Probleme damit, von Ontologien zu reden. Je nach Anlass wird geradezu aus dem Ärmel eine neue Continue reading Agile Ontologien: Schöne neue Welten
Die alten Inder haben die Rituale sinnvoll in zyklische (nitya), die nach einem vorgegebenen Zeitplan durchgeführt werden, gelegentliche (naimittika), die zu bestimmten Ereignissen zelebriert werden und Wunsch-Rituale (kamya), die auf speziellen Wunsch eines Mitglieds der Gemeinschaft stattfinden, unterteilt. Dies entspricht Continue reading 3. Rituale im Unternehmen nutzen
Rituale kommunizieren Absichten, Werte, Ideen und Entschlüsse. Welche genau, kann man zumeist nur aus dem Kommunikations-Kontext entscheiden. Die „Botschaften“ von Ritualen sind relativ stabil. Häufig sind es nicht die, die das Ritual oder die Ritualteilnehmer zu transportieren vorgeben. Gleiche Handlungen Continue reading 2. Rituale sind kommunikative Handlungen
Wie von einer unsichtbaren Hand gelenkt tun wir täglich Dinge, die wir aus praktischen Gründen kaum erklären könnten. Wir heben den Arm zum Gruß, wenn wir einen Bekannten sehen, schlagen die Hände mit Teamkollegen zusammen, wenn wir gewonnen haben oder Continue reading 1. Rituale sind allgegenwärtig