Corporate Philosophy

Die Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur (HTWK) Leipzig veranstaltete am 20.05.2017 ihren jährlichen HR Innovation Day mit zahlreichen Vorträgen und Workshops, die sich mit den Veränderungen der Arbeitswelt und den Konsequenzen für das Human Ressources Management beschäftigen. Mit etwa Continue reading Agil und digital: neue Arbeits- und Personalverwaltungswelten auf dem HR innovation day 2017 in Leipzig→

Die alten Inder haben die Rituale sinnvoll in zyklische (nitya), die nach einem vorgegebenen Zeitplan durchgeführt werden, gelegentliche (naimittika), die zu bestimmten Ereignissen zelebriert werden und Wunsch-Rituale (kamya), die auf speziellen Wunsch eines Mitglieds der Gemeinschaft stattfinden, unterteilt. Dies entspricht Continue reading 3. Rituale im Unternehmen nutzen→

Rituale kommunizieren Absichten, Werte, Ideen und Entschlüsse. Welche genau, kann man zumeist nur aus dem Kommunikations-Kontext entscheiden. Die „Botschaften“ von Ritualen sind relativ stabil. Häufig sind es nicht die, die das Ritual oder die Ritualteilnehmer zu transportieren vorgeben. Gleiche Handlungen Continue reading 2. Rituale sind kommunikative Handlungen→

Wie von einer unsichtbaren Hand gelenkt tun wir täglich Dinge, die wir aus praktischen Gründen kaum erklären könnten. Wir heben den Arm zum Gruß, wenn wir einen Bekannten sehen, schlagen die Hände mit Teamkollegen zusammen, wenn wir gewonnen haben oder Continue reading 1. Rituale sind allgegenwärtig→

These 2: Jedes Unternehmen hat eine Kultur und jedes Unternehmen ist eine Kultur. Deren Inhalt und Kontext ist wichtiger Gegenstand der Unternehmensphilosophie. Letztere ist sowohl Reflexion über die Unternehmenskultur als auch Bestandteil dieser. Dass ein Unternehmen eine Kultur hat und Continue reading Unternehmen und Kultur→